Pros, contras y señales de alerta del “overemployment”
El trabajo remoto abrió puertas que antes ni imaginábamos
Más flexibilidad, más ingresos, más oportunidades
Pero también trajo algo nuevo: el overemployment
Es decir, trabajar en dos empleos full-time al mismo tiempo, sin que ninguna empresa lo sepa
¿Suena tentador?
Sí
¿Fácil de sostener?
No tanto
Vamos a ver los pros, contras y riesgos reales de esta práctica que cada vez más profesionales están probando
🔍 ¿Qué es el overemployment y por qué muchos lo intentan?
El término se usa para describir a quienes aprovechan la flexibilidad del teletrabajo para cobrar dos sueldos a la vez, haciendo malabares con dos trabajos remotos full-time
¿Por qué está creciendo?
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Más ingresos en menos tiempo: con dos sueldos podés duplicar tu capacidad de ahorro
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Seguridad financiera: si uno de los trabajos se cae, tenés respaldo
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Uso eficiente del tiempo: muchos roles no requieren ocho horas productivas reales
No suena mal, pero no es un juego sin riesgos
👤 ¿Para quién puede ser viable?
No es para cualquiera
De hecho, en la mayoría de los casos, no es sostenible a largo plazo
Podría funcionar si:
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Tenés altísima organización y disciplina
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Tus roles tienen baja carga real de tareas
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No tenés grandes responsabilidades fuera del trabajo
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Buscás ingresos rápidos a corto plazo (pagar deudas, invertir, etc.)
Pero ojo: tu energía y bienestar valen más que cualquier salario doble
✅ Pros de tener dos empleos remotos a la vez
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Ingresos duplicados sin cambiar de industria
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Diversificación profesional, aprendés de distintas áreas y empresas
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Acelerás objetivos financieros, como inversiones o ahorro
Suena atractivo, pero hay una cara B que no podés ignorar
❌ Contras y riesgos éticos del doble empleo remoto
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Burnout y estrés: el ritmo es brutal, y tarde o temprano pasa factura
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Impacto en la salud mental: ansiedad, agotamiento, sensación de no llegar a todo
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Problemas legales: muchas empresas tienen cláusulas de exclusividad
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Daño a tu reputación: si te descubren, la confianza se rompe
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Vida personal inexistente: amigos, familia y descanso quedan en pausa
🚨 Señales de que estás cruzando un límite peligroso
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Sentís que corrés todo el día sin descanso
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Dormís mal, estás irritable y olvidás tareas
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Mezclás reuniones y plazos de los dos trabajos
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Tenés miedo constante de ser descubierto
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Cumplís solo con lo mínimo, sin disfrutar nada
Si te pasa, es momento de frenar
Tu cuerpo y tu mente te lo están pidiendo
😮 Quiet quitting, burnout y overemployment: ¿cómo se conectan?
Muchos que hacen doble empleo aplican quiet quitting en uno o ambos trabajos
Es decir, cumplen lo mínimo para sobrevivir
El problema es que esa estrategia lleva a:
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Burnout acelerado
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Trabajo de menor calidad
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Pérdida de motivación total
Al final, ni disfrutás el dinero ni el trabajo
💡 Alternativas más sostenibles que dos full-time
Si querés ganar más sin quemarte:
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Un trabajo full-time + proyectos freelance
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Dos empleos part-time (si ambos lo permiten)
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Buscar roles con mejor salario
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Emprender un side hustle (clases online, consultoría, creación de contenido)
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Capacitarte para llegar a puestos senior con mejores ingresos
Más ingresos no siempre significa más horas
A veces significa mejores decisiones
🎯 ¿Vale la pena tener dos trabajos remotos?
Puede sonar como el camino rápido hacia la estabilidad financiera
Pero tiene un costo alto
Requiere disciplina extrema, ética clara y un aguante mental que pocos pueden sostener
Antes de intentarlo, preguntate:
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¿Es realmente necesario?
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¿Tengo energía para hacerlo sin romperme?
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¿Existen caminos más inteligentes para llegar a mi objetivo?
El verdadero éxito no está en trabajar más
Está en trabajar mejor, ganar bien y vivir con propósito
Si buscás oportunidades de trabajo remoto que te motiven sin sacrificar tu bienestar
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